직원 한 명 비용

직원에게 주는 돈의 1.2~1.4배가 사장 통장에서 나간다

시급으로 셈한 기본 임금 위에 주휴수당, 사업주 보험료, 퇴직금 적립이 한 줄씩 올라간다. 아래 세 사례는 2026년 요율로 계산한 값이고, 손계산과 대조한 검산 사례와 같다. 시급제 알바가 월급제 정규직보다 배수가 큰 이유는 주휴수당이 시급 밖에 따로 붙기 때문이다. 배수의 분모는 시급 × 기본 근무시간(월급제는 월급)이다.

음식점·소매 업종(산재 8‰), 상시 3~5인, 1년 이상 근무 가정. 두루누리는 10인 미만·월 보수 2,700,000원 미만 신규 가입자에게만 적용했다.

4대보험 사업주 부담률은 보수의 몇 %인가

2026년 기준으로 음식점·소매 사업장의 사업주 부담은 보수의 약 10.9%, 근로자 본인 부담은 약 9.7%다. 국민연금은 2033년 13%까지 매년 0.5%p씩 오르는 법정 일정이 잡혀 있어 사업주·근로자 몫이 해마다 0.25%p씩 늘어난다.

주휴수당은 언제 발생하는가

주 15시간 이상 일하고 그 주 소정근로일을 개근하면 하루치 유급휴일이 생긴다(근로기준법 제55조, 시행령 제30조). 금액은 시급 × (주 소정근로시간 ÷ 40 × 8)이다. 주 25시간 알바라면 매주 5시간분, 월로는 약 22시간분이 명목 시급 밖에 따로 붙는다. 주 40시간이면 8시간분으로 고정되고, 월 209시간이라는 숫자는 기본 174시간에 주휴 35시간을 더한 것이다.

이 계산기는 주휴수당을 통상임금에 넣어 4대보험과 퇴직금의 기준으로 삼는다. 주휴수당을 빼고 4대보험을 신고하면 공단 정산에서 추징이 나온다. 시간을 14시간에 묶어 주휴를 피하는 방식은 임금 설계가 아니라 노무 리스크의 영역이고, 어느 한 주라도 15시간을 넘긴 기록이 있으면 그 주의 주휴수당은 발생한다.

이 계산기가 하지 않는 것

• 연차수당, 상여금, 야간·연장근로수당, 식사 제공 비용. 통상임금 위에 따로 얹힌다.
• 일용직(월 8일 미만)과 건설업 일괄적용의 별도 신고 방식.
• 65세 이후 새로 채용한 사람의 실업급여 요율 제외(고용안정 요율은 붙는다).
• 연말정산. 직원 탭의 소득세는 매월 원천징수하는 간이세액표 조견표 값이고, 실제 세금은 연말에 공제로 정산된다. 월 과세급여 1,000만 원 초과는 산식 추정이다.
• 자동차검사만 하는 사업장의 산재보험 세목. 정비업(세목 21847, 13‰)에 흡수된다고 추정하며, 근로복지공단 사업종류 조회로 확인해야 한다. 정비·세차·판금도장은 확정값이다.

같이 읽을 글

• 시급 1만 원대 알바 한 명이 매월 160만 원이 되는 셈법을 단계별로 풀어 쓴 글. 이 계산기의 사례 ①이 그 글의 사례다.
• 돌봄 시장이 최저임금을 그대로 적용했을 때 수요가 어디로 움직였는지 본 글. 최저임금이 오르면 위 표의 모든 줄이 같이 움직인다.

자주 묻는 질문

4대보험 사업주 부담률은 보수의 몇 %인가

2026년 기준 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양 건강보험료의 13.14%(보수 대비 약 0.47%), 고용보험 실업급여 0.9%와 고용안정·직업능력개발 0.25%(150인 미만), 산재보험 업종별 5~185‰에 출퇴근재해 0.6‰, 임금채권부담금 0.9‰다. 음식점·소매(산재 8‰) 기준으로 합치면 보수의 약 10.9%다. 근로자 본인 부담은 약 9.7%다.

주휴수당은 언제, 얼마나 발생하는가

주 15시간 이상 일하고 그 주의 소정근로일을 개근하면 1주에 하루치 유급휴일이 생긴다(근로기준법 제55조). 금액은 시급 × (주 소정근로시간 ÷ 40 × 8)이다. 주 25시간이면 주 5시간분, 월로는 약 22시간분이고, 주 40시간 이상이면 8시간분으로 고정된다. 월급제는 보통 월급에 포함돼 있다.

주 15시간 미만 알바는 무엇이 빠지는가

주휴수당과 퇴직금이 없고, 국민연금·건강보험·고용보험이 적용되지 않는다. 산재보험만 적용된다. 다만 3개월 이상 계속 일하면 고용보험은 적용되고, 판정은 4주 평균 주 소정근로시간으로 한다. 어느 한 주라도 15시간을 넘긴 기록이 쌓이면 노동청 진정에서 문제가 되므로 출퇴근 기록을 남겨야 한다.

두루누리 사회보험료 지원은 무엇인가

상시근로자 10인 미만 사업장에서 월평균보수 2,700,000원 미만인 신규 가입 근로자의 국민연금·고용보험료를 근로자·사업주 부담분 모두 8% 지원한다. 최대 36개월이다. 신청은 4대사회보험정보연계센터(4insure.or.kr)나 공단 지사에서 한다. 2026년 요건은 근로복지공단 공고를 다시 확인해야 한다.

4대사회보험정보연계센터 계산기와 무엇이 다른가

공식 모의계산기는 근로자 기준 보험료만 보여주고 산재보험은 별도 확인으로 남긴다. 이 계산기는 사업주 부담분, 업종별 산재요율, 주휴수당, 두루누리, 퇴직금 적립을 합쳐 사장이 매달 실제로 쓰는 돈을 낸다. 최종 고지액은 공단 값이 기준이다.